10 najważniejszych problemów związanych z różnorodnością w pracy

Powszechnym błędem jest przekonanie, że wyrażenie „różnorodność w miejscu pracy” definiuje przestrzeganie określonych limitów w kategoriach rasy lub płci pracowników. W rzeczywistości „różnorodność” w odniesieniu do zasobów ludzkich jest sposobem myślenia i działania, który zachęca współpracowników do zupełnie nowego i pozytywnego spojrzenia. Różnorodność w środowisku pracy sprzyja akceptacji, szacunku i pracy zespołowej. Firmy, które pokonują pewne problemy związane z różnorodnością, często osiągają większą produktywność, zysk i morale firmy.

Szacunek w miejscu pracy

Kluczowym elementem osiągnięcia korzystnie zróżnicowanego miejsca pracy jest praca zespołowa i wzajemny szacunek między pracownikami. Akceptacja indywidualnych różnic ma zasadnicze znaczenie dla stworzenia współośmiertnego i produktywnego środowiska pracy. Akceptacja prowadzi do szacunku, a ostatecznie do szansy.

Konflikt między pracownikami

Kiedy do środowiska pracy wkradają się uprzedzenia, rasizm, dyskryminacja i brak szacunku, konflikt między pracownikami staje się nieunikniony. Jeśli nie zostanie wyróżniona, taka wrogość w miejscu pracy może stać się wybuchowa lub nawet gwałtowna. Firmy, które zapewniają zróżnicowane środowisko pracy i zapewniają wystarczające szkolenia w zakresie różnorodności, często redukują lub eliminują takie zdarzenia.

Akceptacja alternatywnego stylu życia

Chociaż życie osobiste zazwyczaj nie powinno wpływać na wyniki w pracy, akceptacja stylu życia jest czasami problemem w miejscu pracy. Niestety, mimo że wielu pracodawców zapewnia obecnie rozszerzone korzyści „partnerom w alternatywnym stylu życia”, czasami pracownicy gejów i lesbijek doświadczają braku szacunku i dyskryminacji ze strony współpracowników. Takie zachowanie prowadzi do niewygodnej atmosfery pracy i niskiej wydajności.

Różnice etniczne i kulturowe

Niestety, niektóre osoby żyją niesprawiedliwe uprzedzenia wobec osób o innym kolorze skóry, kulturze, pochodzeniu etnicznym lub religii niż ich własna. Takie uprzedzenia nie powinny być tolerowane w miejscu pracy - a tym bardziej wszędzie - i powinny być traktowane w stanowczy i szybki sposób. Solidna polityka firmy i odpowiednie szkolenia pomagają budować akceptację i szacunek wśród bardzo zróżnicowanego ciała pracowniczego.

Różnorodność płci w miejscu pracy

Jednym z najstarszych i najczęstszych problemów związanych z różnorodnością w miejscu pracy jest temat „mężczyźni kontra kobiety”. Od lat nowym elementem w sporach o równość wynagrodzeń i szans jest pracownik transpłciowy. Niektóre korporacje mają problem z poradzeniem sobie z faktem, że mężczyzna w stroju kobiecym czy kobieta na etapie „stawania się mężczyzną” mogą równie dobrze wykonywać swoją pracę, jak osoby w tradycyjnych rolach płciowych.

Zapobieganie nękaniu i eliminacja dyskryminacji

Molestowanie może czasami stanowić problem w zróżnicowanym środowisku pracy, ale absolutnie nigdy nie powinno być tolerowane. Rozpoznanie molestowania ma kluczowe znaczenie dla zapobiegania i eliminowania dyskryminacji w miejscu pracy. Nawet najmniejszy żartobliwy komentarz może zostać uznany za nękanie, jeśli występuje jakakolwiek - nawet nieco niejasna - konotacja rasowa, seksualna lub dyskryminująca. Na przykład: „Kocham Azjatki” lub „Powinniśmy zatrudnić mężczyznę”.

Komunikacja między pracownikami

Nawet jeśli wśród pracowników nie ma uprzedzeń, zróżnicowane miejsce pracy może powodować pewne problemy komunikacyjne. Zatrudnianie imigrantów, którzy słabo lub wcale nie mówią po angielsku, może zmniejszyć produktywność, tworząc barierę komunikacyjną między członkami zespołu. Zastosowanie jakiejś formy szkolenia w zakresie komunikacji i zatrudnianie wystarczająco dwujęzycznych pracowników pomaga zachęcać i usprawniać interakcję pracowników.

Przedziały wiekowe i luki pokoleniowe

W większych, zróżnicowanych korporacjach personel często składa się z pracowników w różnym wieku, od nastolatków do seniorów. Nieuchronnie luki pokoleniowe mogą stać się problemem, a różnice wieku mogą wywołać „kliki” i oddzielenie firmy jako całości. Niwelowanie przepaści między wieloma pokoleniami pracowników może czasami stać się problemem dla pracodawców próbujących rozpocząć pracę zespołową.

Niepełnosprawność i potrzeby pracowników

Niestety, pracownicy upośledzeni umysłowo lub fizycznie czasami spotykają się z dyskryminującym zachowaniem ze strony niewrażliwych współpracowników. W niektórych przypadkach pracodawcy niewinnie przeoczają potrzeby pracowników niepełnosprawnych, takie jak rampy lub sprzęt specjalistyczny. Tworzenie sprawiedliwego i komfortowego środowiska pracy dla pracowników niepełnosprawnych jest ważne w zróżnicowanym miejscu pracy.

Konsekwencja w szkoleniach i praktykach

Szkolenia i praktyki w zakresie różnorodności to nie tylko kurs czy egzamin, do którego przystępują pracownicy. Spójność i codzienna praktyka zasad postępowania w firmie ma kluczowe znaczenie dla kształtowania pozytywnego i produktywnego miejsca pracy.