Ile wypłaca większość firm premii za zatrzymanie?

Dla większości właścicieli firm utrata dobrych pracowników jest kłopotliwa, niezależnie od wielkości istniejącej puli siły roboczej czy stanu gospodarki. Mimo to odchodzący pracownicy posiadający specjalistyczne umiejętności wpływają jeszcze bardziej na Twój biznes. Chociaż nie jest to tak powszechne jak premie za rejestrację lub zatrudnienie, które oferujesz, aby przyciągnąć nowych pracowników, niektóre małe firmy uważają, że oferowanie premii za utrzymanie jest skuteczną taktyką zatrzymywania kluczowych pracowników. Twój budżet, stan finansowy i informacje o tym, ile płacą konkurenci, określają, ile powinieneś zaoferować i zapłacić.

Trendy w branży

Badanie World at Work z 2016 r. Pokazuje, że generalnie udział firm w programach premii za utrzymanie - przynajmniej wśród firm biorących udział w badaniu - jest stosunkowo stały w różnych branżach. Spośród 673 odpowiedzi na ankietę, 74 procent największych firm zatrudniających ponad 20 000 pracowników korzysta z premii za utrzymanie, podczas gdy tylko 3 procent małych firm zatrudniających poniżej 100 pracowników korzysta z tego typu zachęt.

Według Salary.com premie za retencję stanowią zazwyczaj około 10 do 15 procent wynagrodzenia; Jednak badanie World at Work wykazało, że 77 procent respondentów oferujących premie retencyjne robiło to wyłącznie według uznania kierownictwa, więc faktyczna premia oferowana przez firmę może być znacznie wyższa lub niższa od standardowego procentu wynagrodzenia, w zależności od indywidualnych okoliczności.

Zarządzanie a pracownicy zajmujący się rangą i archiwami

Wyniki badania świadczeń pracowniczych przeprowadzonego przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi pokazują, że 18 procent z ponad 300 ankietowanych firm oferowało określone premie retencyjne menedżerom najwyższego szczebla. Ponadto 15 procent firm oferowało je pracownikom niewykonawczym lub szeregowym. W obu przypadkach premie za utrzymanie są zazwyczaj nagradzane za pozostanie w firmie tylko przez określony czas, na przykład przez fazę zakończenia krytycznego projektu biznesowego, zamiast pozostawania w firmie na czas nieokreślony.

Stawki premii retencyjnej

Większość firm traktuje stawki premii za utrzymanie jako informacje prywatne i poufne. Możesz jednak użyć informacji o premii za okres zatrzymania dla pracowników federalnych, dostarczonych przez Biuro Zarządzania Personelem Stanów Zjednoczonych (OPM), jako jednego punktu odniesienia. OPM oblicza premie retencyjne jako procent wynagrodzenia podstawowego pracownika. Dyrektywy polityczne określają, że stawka indywidualna nie może przekraczać 25 procent wynagrodzenia podstawowego. Jeśli premia za zatrzymanie dotyczy grupy pracowników, maksymalna stawka wynosi 10% wynagrodzenia podstawowego. Jednak w szczególnych okolicznościach OPM zastrzega sobie prawo do podwyższenia stawek zatrzymania do 50 procent wynagrodzenia podstawowego.

Polityka premii za zatrzymanie

Dyrektywy polityczne, które zabraniają wypłacania z góry ryczałtowej premii za utrzymanie na początku określonego okresu lub przed ukończeniem wszystkich wymagań projektu, chronią Twoją firmę przed przyjęciem przez pracowników premii za utrzymanie, a następnie opuszczeniem firmy. Jedną z powszechnych opcji wypłaty jest regularne dokonywanie płatności w ratach co dwa tygodnie lub co miesiąc za określony okres. Inną możliwością jest dokonanie jednorazowej, ryczałtowej wypłaty na koniec pełnego okresu określonego w umowie premiowej.