Ile dochodu brutto powinno trafić na listę płac?

Zarządzanie płacami to jeden z najtrudniejszych aspektów prowadzenia biznesu. Rzecz w tym, żeby przejść cienką granicę między posiadaniem wystarczającej liczby pracowników do optymalizacji sprzedaży, ale nie zatrudniać pracowników, których tak naprawdę nie potrzebujesz. Istnieje kilka sposobów analizy optymalnego salda wynagrodzeń dla firmy, ale jedną z najbardziej użytecznych i często stosowanych metod jest próba utrzymywania listy płac na poziomie określonego procentu przychodów brutto.

Co to jest lista płac?

Płace to całkowita kwota, jaką firma płaci za pracę, w tym premie, świadczenia i pobierane przez właściciela. W przypadku niektórych firm, takich jak wysoce zautomatyzowane zakłady produkcyjne, siła robocza stanowi stosunkowo niewielki procent kosztów wytworzenia produktu. Ale w przypadku innych pracochłonnych firm, takich jak restauracje i parki rozrywki, koszty pracy stanowią znacznie większy procent kosztów, sięgający od 20 do 40 procent. Koszty wynagrodzeń mogą średnio przekraczać 60 procent całkowitych wydatków w branży transportowej.

Marża pracy i planowanie pracowników

Podczas gdy idealną okolicznością jest zatrudnienie tylko tylu pracowników, ilu potrzeba, aby efektywnie prowadzić firmę, i zaplanowanie pracy tylko w razie potrzeby w oparciu o wielkość firmy, wszyscy dobrzy menedżerowie wiedzą, że potrzebujesz pewnej swobody w pracy margines. Innymi słowy, musisz zatrudnić i zaplanować dodatkowych pracowników, aby byli dostępni dla nielicznych, którzy nieuchronnie zadzwonią z powodu choroby, rzucą palenie lub stracą zdolność do pracy z innych powodów.

Obliczanie dochodu brutto do procenta listy płac

Obliczanie procentu dochodu brutto do wynagrodzenia jest stosunkowo proste. Dzielisz przychody brutto przez całkowitą listę płac i przeliczasz wynik na procent. Na przykład, jeśli Twój roczny przychód brutto wynosi 500 000 USD i wydasz 100 000 USD na listy płac w ciągu roku, Twój procentowy przychód brutto do wynagrodzeń wyniesie 500 000 USD / 100 000 USD = 0,20 lub 20%.

Odsetek przychodów brutto z wynagrodzeń według branż

Całkowite koszty pracy lub procent przychodów brutto wydanych na płace różnią się znacznie w zależności od branży. Wysoce zautomatyzowane rafinerie ropy naftowej i zakłady półprzewodników mogą mieć koszty pracy poniżej 10 procent, podczas gdy restauracje średnio około 30 procent kosztów pracy. Firmy detaliczne generalnie mają wyższe koszty pracy, zwykle co najmniej 10 procent i sięgające od 15 do 20 procent.

Firmy usługowe, w których płace są głównym kosztem związanym z wytworzeniem produktu, mogą mieć koszty pracy nawet do 50 procent bez obniżania rentowności. Ogólnie rzecz biorąc, wydatki na wynagrodzenia mieszczące się w przedziale od 15 do 30 procent przychodów brutto to bezpieczna strefa dla większości rodzajów firm.