Co to jest umowa związku zawodowego?

Umowy związkowe to wieloletnie, dwustronne umowy pomiędzy związkiem zawodowym a pracodawcą. Umowa związkowa kodyfikuje warunki zatrudnienia członków związku oraz obowiązki i obowiązki pracodawcy. Członkowie związku odwołują się do swoich umów związkowych, gdy mają pytania dotyczące ich wynagrodzenia, kwoty, jaką firma płaci za świadczenia lub jakie kroki należy podjąć, gdy nie zgadzają się z decyzjami swojego przełożonego.

Układy zbiorowe

Umowa związkowa jest również nazywana układem zbiorowym pracy. W procesie negocjacji umów związkowych uczestniczą dwa komitety - jeden reprezentujący interesy członków związku i drugi reprezentujący interesy kierownictwa. Komitet związkowy składa się na ogół z lokalnego przewodniczącego związku, przedstawiciela związku biznesowego i zarządcy związku. W skład komitetu pracodawcy może wchodzić kierownik działu kadr lub prezes firmy, a także prawnik obeznany z prawem pracy i prawem pracy. Małe firmy mogą polegać na swoim radcy prawnym, który będzie głównym negocjatorem podczas negocjacji. Negocjacje zbiorowe to termin używany do opisania procesu negocjacyjnego używanego w szczególności w przypadku umów związkowych lub układów zbiorowych pracy.

składniki

Umowy ze związkami zawodowymi składają się z kilku elementów, w tym sekcji, w których wyszczególnione są porozumienia dotyczące wynagrodzeń, świadczeń, harmonogramów pracy, przetargów na zmiany w oparciu o staż pracy, harmonogramów urlopów i procesu rozpatrywania skarg. Dwie główne klauzule, które strony uzgadniają na wczesnym etapie negocjacji, dotyczą praw kierownictwa i sposobu opłacania składek związkowych. Klauzula dotycząca praw do zarządzania zachowuje prawa pracodawcy do prowadzenia działalności według własnego uznania. Klauzula zwrotu składek zobowiązuje pracodawcę do potrącania składek związkowych z wypłat pracowników i co miesiąc przekazywać całą kwotę związkowi zawodowemu.

Wstępna umowa

Kiedy związek zawodowy i pracodawca osiągają wstępne porozumienie, przygotowują tak zwany protokół ustaleń lub protokół ustaleń. MOU zawiera wszystkie elementy ostatecznej umowy, ale nie zostało jeszcze ratyfikowane przez członków związku. Strony poświęcają dzień lub dwa na przejrzenie protokołu ustaleń i ponowne zebranie się, aby negocjować ostateczne szczegóły i nierozstrzygnięte sprawy. Po osiągnięciu ostatecznego porozumienia związek zawodowy zwraca się do swoich członków o ratyfikację. Ratyfikacja to proces, w ramach którego członkowie związku przyjmują umowę związkową. Komitet negocjacyjny związku przedstawia umowę członkom związku, którzy głosują za przyjęciem lub odrzuceniem porozumienia.

Dobra wiara

Krajowa ustawa o stosunkach pracy reguluje proces negocjacji zbiorowych, wymagając starań w dobrej wierze zarówno ze strony związku, jak i pracodawcy. Targowanie się w dobrej wierze obejmuje planowanie sesji negocjacyjnych w dogodnych dla obu stron terminach, przychodzenie na sesje negocjacyjne przygotowane do negocjacji i powstrzymywanie się od zachowań lub działań, które zastraszają innych podczas sesji negocjacyjnej. Stonewalling i stawianie nieuzasadnionych żądań są uważane za działania w złej wierze, które naruszają ten czyn. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy jest federalną agencją, która egzekwuje tę ustawę; Rada interweniuje, gdy związek zawodowy lub pracodawca nie mogą prowadzić negocjacji w dobrej wierze.