Jaka jest różnica między rezygnacją a wypowiedzeniem?

Różnica między rezygnacją a wypowiedzeniem może być dość znacząca, zwłaszcza w przypadku ubiegania się o inną pracę. Zrozumienie różnic między nimi może ułatwić Ci wyjaśnienie, dlaczego opuściłeś jedno miejsce pracy, aby przejść do innego, lub dlaczego ubiegasz się o obecną ofertę pracy.

Wskazówka

Rezygnacja ma miejsce wtedy, gdy pracownik dobrowolnie odchodzi z pracy. Po rozwiązaniu umowy firma wypala.

Kto to jest decyzja?

Podstawowa różnica między wypowiedzeniem a rezygnacją polega na tym, kto inicjuje zwolnienie z pracy:

  • Rezygnacja oznacza, że ​​pracownik podjął decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy. Zwykle nazywamy to rezygnacją.
  • Rozwiązanie umowy oznacza, że ​​pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy. Nazywamy to zwolnieniem, zwolnieniem lub zwolnieniem.

W niektórych przypadkach pracodawca może zerwać zatrudnienie z dowolnego powodu, o ile nie jest to oparte na kwestiach rasy, religii lub płci pracownika podlegających ochronie. W przypadku rezygnacji pracownik inicjuje odprawę z różnych powodów, takich jak nowe zatrudnienie lub z powodów osobistych.

Ile zawiadomień dajesz?

Prawo stanowe i warunki umowy o pracę określają, ile okresu wypowiedzenia musisz przekazać w przypadku wypowiedzenia lub rezygnacji. Na przykład w Illinois i wielu innych stanach, w których zatrudnienie jest „zatrudnieniem na życzenie”, każda ze stron może zerwać zatrudnienie z dowolnego powodu bez wcześniejszego powiadomienia.

Zazwyczaj wypowiedzenie z powodu niewłaściwego postępowania lub słabej wydajności pracy skutkuje natychmiastowym rozwiązaniem stosunku pracy. Jeśli jednak firma zrywa zatrudnienie z powodów ekonomicznych, może powiadomić pracownika z wyprzedzeniem, aby mógł on przygotować się na przyszłość.

Pracownicy, którzy wyjeżdżają na inne oferty pracy, zwykle dają standardowe dwutygodniowe wypowiedzenie, ale może to być mniej więcej w zależności od sytuacji.

Czy pieniądze zmieniają ręce?

Pracownicy nie płacą za możliwość rezygnacji! Jednak w niektórych przypadkach pracodawca zapewni jakąś formę rekompensaty za utratę pracy. Zwykle zwane odprawą, rekompensata ta różni się w zależności od firmy i przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Na przykład firma może zaoferować odprawę, jeśli zwalnia pracowników lub jest zmuszona zwolnić pracowników z powodów ekonomicznych.

Odprawa pozwala pracownikom mieć pod ręką pewną rezerwę gotówki po ustaniu zatrudnienia i podczas poszukiwania nowego zatrudnienia. Gdy pracownik zrezygnuje i złoży stosowne wypowiedzenie, może nadal otrzymywać swoje normalne odszkodowanie do ostatniego dnia zatrudnienia.

A co z korzyściami?

Świadczenia są kolejnym poważnym problemem w przypadku zerwania relacji pracodawca / pracownik. Zgodnie z Ustawą o ujednoliconym budżecie zbiorczym (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) lub COBRA, pracownicy, którzy zakończyli pracę, mają prawo do kontynuowania świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego poprzez dalsze opłacanie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Generalnie obejmuje to również wypłatę części, którą wcześniej zapłacił pracodawca. Rząd federalny czasami oferuje obniżki składek osobom podlegającym COBRA w czasach krajowych trudności gospodarczych.