Jakie składniki wydatków emerytalnych są wykazywane w rachunku zysków i strat?

Wydatki emerytalne sygnalizują roczne koszty pracodawcy związane z utrzymaniem programu emerytalnego pracownika. Pracodawcy, którzy zapewniają program emerytalny, muszą obliczyć i ujawnić aktywa i pasywa programu w rachunku zysków i strat oraz dokonać zapisów w dzienniku wydatków emerytalnych w przypadku wszelkich zmian. Aby obliczyć wydatki na emeryturę, pracodawca musi zgłosić koszt pracy i odsetek, przewidywany zwrot z aktywów programu, amortyzację kosztów wcześniejszej pracy oraz skutki zysków i strat.

Koszt usługi

Podstawowym składnikiem wydatków emerytalnych są koszty usług. Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za każdy pełny rok pracy pracownika. Koszt pracy stanowi wartość bieżącą prognozowanych świadczeń emerytalnych zarobionych przez pracowników objętych ubezpieczeniem w bieżącym roku. Mówiąc prościej, koszt pracy odnosi się do wymaganej kwoty, którą pracodawca musi co roku odłożyć na pokrycie świadczeń emerytalnych pracowników po przejściu na emeryturę. Koszt usługi zależy od takich czynników, jak awans pracy, wzrost wynagrodzeń i wcześniejsze emerytury, ponieważ wpływają one na ostateczną kwotę świadczenia.

Koszt odsetek

Koszt odsetek to odsetki narosłe od niezapłaconego salda przewidywanego zobowiązania z tytułu świadczeń w miarę wzrostu stażu pracy pracownika. Prognozowane zobowiązanie do świadczeń odnosi się do bieżącej wartości wszystkich świadczeń, jakie pracownicy zarabiają w trakcie zatrudnienia. Z każdym rokiem pełnienia służby pracownicy są o rok bliżej otrzymania emerytury. Ponieważ emerytury są umową o odroczonym odszkodowaniu, pracodawca ponosi zobowiązanie do momentu przejścia pracowników na emeryturę - nie są one technicznie „kosztem”, zgodnie z Accounting Tools. Pracodawcy muszą odnotować ten koszt po obniżonej stopie. Rynkowe stopy procentowe inwestycji premium lub stopa zwrotu rent emerytalnych wyznaczają stopę dyskontową.

Zwrot zasobów planu

Aktywa programu emerytalnego składają się zwykle z akcji, obligacji i innych instrumentów inwestycyjnych, takich jak fundusze wspólnego inwestowania i nieruchomości. Zwrot z aktywów programu odzwierciedla zyski z zainwestowanych aktywów programu w bieżącym roku. Pracodawca oblicza stopę zwrotu, mnożąc wartość godziwą aktywów na początku roku przez szacowaną stopę zwrotu aktywów długoterminowych. Wartość godziwa odnosi się do aktualnej ceny zakupu lub sprzedaży składnika aktywów na obecnym rynku. Przy obliczaniu wydatków emerytalnych pracodawca musi odjąć zyski i dodać straty.

Amortyzacja wcześniejszych kosztów obsługi

Gdy pracodawca wdraża lub modyfikuje plan emerytalny, pracownicy zwykle otrzymują kredyt za pracę przed zmianą. Według Money-Zine pracodawcy muszą pokryć ten koszt z pozostałej części pracy pracownika. Amortyzacja wcześniejszego zatrudnienia stanowi koszt zapewnienia wstecznego świadczenia w pozostałych latach pracy objętych pracowników.

Zyski i straty

Niestabilność rynku wpływa na wydatki emerytalne. Składniki zysków lub strat pokazują zmiany w przewidywanym zobowiązaniu pracodawcy do świadczeń oraz wpływ rynku na aktywa programu. Na przykład koszty wcześniejszej pracy generalnie zwiększają wydatki pracodawcy na emeryturę, ale mogą je zmniejszyć, jeśli pracodawca nie zapewnia wstecznych świadczeń emerytalnych. Koszty obsługi i odsetek zawsze zwiększają wydatki emerytalne. Stopa zwrotu zwykle zmniejsza wydatki na emerytury, ale może je zwiększyć, jeśli aktywa poniosą stratę. Miej pod ręką arkusz roboczy wydatków emerytalnych, aby przypomnieć personelowi księgowemu o szczegółach wydatków emerytalnych w rachunku zysków i strat.