Jak obliczyć dwutygodniowe wynagrodzenie na godzinę

Wielu pracodawców płaci pracownikom co dwa tygodnie lub co pół miesiąca. W przypadku pracowników opłacanych według stawki godzinowej wyliczenia wynagrodzeń są przetwarzane poprzez pomnożenie liczby przepracowanych godzin przez stawkę godzinową. Kiedy pracownik otrzymuje pensję - co oznacza płacenie stałej kwoty rocznie, na przykład 50 000 USD - kwota jest dzielona na liczbę okresów rozliczeniowych. Dwadzieścia sześć wypłat rocznie jest wydawanych pracownikom zgodnie z dwutygodniowym harmonogramem płatności, podczas gdy osoby rozliczane co pół miesiąca otrzymują 24 czeki. Obliczenie wysokości wynagrodzenia należnego dwutygodniowemu pracownikowi jest prostym problemem podziału.

Wskazówka

Zamień dwutygodniowe wynagrodzenie na stawkę godzinową, dzieląc wynagrodzenie brutto przez liczbę okresów rozliczeniowych w roku i 40-godzinny tydzień pracy.

Liczby podstawowe do obliczeń

Aby rozpocząć obliczenia, musisz ustalić kilka wartości podstawowych: roczne wynagrodzenie, roczne okresy rozliczeniowe i liczbę przepracowanych godzin w tygodniu. Pracownik najemny pracujący na dwa tygodnie ma 26 okresów i 40 godzin tygodniowo. Roczne wynagrodzenie jest równe rocznemu wynagrodzeniu brutto pracownika. Nie odliczaj kosztów świadczeń.

Wykonywanie matematyki

W przypadku pracownika z pensją brutto 50 000 USD, możesz podzielić przez 26 i osiągnąć kwotę 1923,08 USD na wypłatę. Następnie podziel tę dwutygodniową kwotę wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych godzin. Pomnóż 40 godzin przez dwa tygodnie w okresie rozliczeniowym. Osiemdziesiąt godzin podzielonych na 1923,08 USD to stawka wynagrodzenia brutto w wysokości 24,04 USD za godzinę.

Obliczenia dodatkowych korzyści

Przy obliczaniu listy płac koszty świadczeń należy również uwzględnić na podstawie dwutygodniowego wynagrodzenia. Jeśli część miesięcznej składki na opiekę zdrowotną dla pracownika wynosi 200 USD, składka zostanie podzielona na kilka okresów rozliczeniowych. Na pierwszy rzut oka wydaje się, że potrącenie z wynagrodzenia wyniesie 100 USD na wypłatę, ale dwutygodniowi pracownicy są opłacani 26 razy w roku. Przy 200 USD na okres pracownik płaciłby dodatkowe 200 USD rocznie za ubezpieczenie. Zamiast tego koszt miesięcznej składki należy pomnożyć przez 12 miesięcy, aby osiągnąć 2400 USD. Całkowity roczny koszt ubezpieczenia, 2400 USD, zostałby następnie podzielony przez 26, aby uzyskać dwutygodniowe potrącenie z wynagrodzenia w wysokości 92,31 USD.

Świadczenia płatne

Świadczenia zależne od wysokości wynagrodzenia, takie jak procent składek 401 (k) lub podatki od wynagrodzeń, są mniej skomplikowane. Składka w wysokości 5% do 401 (k) byłaby oparta na wynagrodzeniu brutto w okresie rozliczeniowym, podczas gdy potrącenia z tytułu podatku dochodowego byłyby również obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto pomniejszonego o wybrane składki. Inne składki, takie jak składki na konto oszczędnościowe zdrowotne, plany dentystyczne lub ubezpieczenie oczu, mogą obejmować stałą opłatę za okres rozliczeniowy. Te potrącenia zostaną odjęte od wynagrodzenia brutto.