Definicja pracownika zwolnionego w pełnym wymiarze czasu pracy

Miliony pracowników zatrudnionych w zakładach pracy w całych Stanach Zjednoczonych podlega ustawie o sprawiedliwych standardach pracy. FLSA to prawo federalne, które określa standardy dotyczące różnych warunków pracy i wynagrodzeń, w tym wynagrodzenia za nadgodziny, płacy minimalnej i ochrony pracy dzieci. FLSA obejmuje pracowników zatrudnionych w niepełnym i pełnym wymiarze godzin. Niektórzy pracownicy są wyraźnie zwolnieni z przepisów prawa.

Płaca za nadgodziny

Jednym z kluczowych przepisów FLSA jest ustalenie norm dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy objęci programem, którzy pracują powyżej 40 godzin w tygodniu, mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości półtorej godzinowego wynagrodzenia. Na przykład pracownik, który pracuje 44 godziny tygodniowo, otrzymuje 40 godzin wynagrodzenia według jego zwykłej stawki godzinowej i 4 godziny wynagrodzenia po półtora czasu. FLSA nie wymaga wynagrodzenia za nadgodziny za pracę w weekendy lub święta, chyba że praca taka przekracza 40-godzinny tydzień pracy.

Pracownicy bez zwolnienia

Przepisy FLSA dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny mają zastosowanie do pracowników sklasyfikowanych jako „zwolnieni”. Większość pracowników objętych FLSA nie jest zwolnionych z podatku i ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.

Zwolnieni pracownicy

Niektórzy pracownicy są zwolnieni z przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli są objęci innymi przepisami FLSA. Chociaż faktyczne określenie statusu zwolnionego lub zwolnionego jest skomplikowane, zwolnieni pracownicy na ogół przechodzą trzy testy: płacą powyżej 455 USD tygodniowo, otrzymują wynagrodzenie zamiast stawki godzinowej oraz wykonują pracę w kategorii zwolnionej wymienionej przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Kategorie zwolnione obejmują przełożonych, menedżerów, usługi profesjonalne i określone stanowiska administracyjne.

Pracownik zwolniony w pełnym wymiarze czasu pracy

FLSA nie ma wyraźnej definicji pracownika zatrudnionego w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Prawo opiera się na 40-godzinnym tygodniu pracy jako standardowym tygodniu pracy i nakazuje wynagrodzenie za nadgodziny dla zwolnionych pracowników, którzy pracują więcej niż 40 godzin w jednym tygodniu. Pracownik, który nie jest prawnie uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, nawet po przepracowaniu 40 godzin w jednym tygodniu, jest czasami nazywany „pracownikiem zwolnionym w pełnym wymiarze czasu pracy”, ale nie jest to klasyfikacja stworzona przez prawo federalne.

Prawa stanowe

W wielu stanach obowiązują przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy, które ściśle odzwierciedlają federalną ustawę o sprawiedliwych standardach pracy. Przepisy stanowe mogą rozszerzyć zasady dotyczące godzin nadliczbowych na niektóre kategorie pracowników, którzy w przeciwnym razie byliby zwolnieni na mocy FLSA. Departament Pracy, Wynagrodzeń i Godziny Pracy Stanów Zjednoczonych w Twoim stanie może udzielić dodatkowych informacji na temat zakresu ubezpieczenia.