Różnica między urzędnikiem a pracownikiem firmy

W wielu korporacjach nie ma różnicy między oficerem a pracownikiem. Dyrektorzy firmy mają większy autorytet niż inżynierowie i sekretarze, ale nadal pracują dla zarządu korporacji. Niektórzy funkcjonariusze nie kwalifikują się jako pracownicy, ale są wyjątkiem. Błędne określenie różnicy może spowodować, że firma będzie miała problemy prawne lub podatkowe.

Kim są zazwyczaj funkcjonariusze

Funkcjonariusze zazwyczaj obejmują kierownictwo wysokiego szczebla, takie jak dyrektor generalny, skarbnik i dyrektor finansowy. Pomimo wysokiego statusu, zazwyczaj służą z woli dyrektorów korporacji, którzy mogą ich zwolnić lub zastąpić. Korporacja może wyznaczyć innych funkcjonariuszy, co komplikuje rozróżnienie między pracownikiem a oficerem. Ktoś z tytułem „wiceprezes” może być urzędnikiem lub po prostu zwykłym pracownikiem z tytułem

Funkcjonariusze i podatki

Według IRS, jeśli urzędnik pracuje w firmie, to jest pracownikiem. Jest to ważne dla korporacji S, ponieważ często oficerowie są udziałowcami lub właścicielami. Właściciel-urzędnik, który siedzi wygodnie i akceptuje podział zysków na koniec roku, nie jest pracownikiem. Pracownikiem jest urzędnik, który świadczy usługi na rzecz firmy, czy to w zarządzaniu, sprzedaży czy pracy.

Korporacje S często mają kłopoty ze spłatą usług większymi dystrybucjami niż płacami. To oszczędza pieniądze, ponieważ wypłaty nie podlegają podatkom od wynagrodzeń. IRS mówi, że firmy muszą płacić pensje urzędnikom za wykonywaną pracę i potrącać z niej podatki od wynagrodzeń. Firmy, które naginają zasady, są poddawane audytom.

Rozsądne wynagrodzenie

Najczęściej korporacje S są własnością jednej osoby, więc właściciel ma decydujący głos w ustalaniu własnego wynagrodzenia. Zgodnie z polityką IRS korporacja nie może po prostu wypłacić swoim pracownikom symbolicznej pensji, a pozostałej części w postaci dywidend. Wynagrodzenie musi być adekwatne do wkładu funkcjonariuszy. Właściciel-funkcjonariusz może użyć różnych argumentów, aby uzasadnić wybrane wynagrodzenie, na przykład to, co jest normalne w branży.

W przypadkach, w których IRS nie zgadza się, agencja często zmuszała korporację do przeklasyfikowania poprzednich wypłat jako wynagrodzeń, podlegających podatkom od wynagrodzeń.

Prawa funkcjonariuszy

Zeznania podatkowe to nie jedyne miejsce, w którym ważne jest rozróżnienie między pracownikiem a pracownikiem. Na przykład Goldman Sachs zwalnia funkcjonariuszy z odpowiedzialności za koszty prawne. Kiedy jeden z wiceprezesów firmy popadł w kłopoty prawne, Goldman Sachs nie wypłacił mu odszkodowania, twierdząc, że „wiceprezes” jest tytułem zapewniającym dobre samopoczucie, a nie stanowiskiem oficerskim. Wiceprezydent pozwał.

Takie przypadki zależą od wielu czynników. Prawo stanowe, do którego należy firma, może określać, kto kwalifikuje się na stanowisko oficera. Statut i regulamin korporacji mogą określać więcej zasad. Przeszłe praktyki również odgrywają rolę: jeśli firma zawsze traktuje wiceprezesów jak funkcjonariuszy, sąd bierze to pod uwagę.